Нужно ли оформлять личные дела работников в микроорганизациях?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в малых организациях с численностью до 5 человек вести личные дела на сотрудников?Есть все необходимые документы: личные карточки, трудовые договоры, доп соглашения и прочая кадровая документация, но подшиты они все в конкретных папках "Трудовые договоры", "Дополнительные соглашения" и т.п., а не в папку "Личное дело Иванова Ивана Ивановича".Заранее спасибо за ответы!

  🤔В микроорганизациях руководитель сам принимает решение о необходимости оформлять   личные дела работников  .
  

  Цитата: Вводная информацияСразу оговоримся, что мы не будем рассматривать очевидные вещи – понятно, чтотрудовые книжки, договоры и кадровые приказы должны быть в каждой организации.На нашем форуме информации по их оформлению достаточно, поэтому останавливаться на составлении данных документов не будем. Скажем только то, что при проверке инспекторы обязательно их посмотрят.В рамках же этой статьи мы расскажем про документы, о которых в компаниях частенько забывают. Особенно в тех организациях, где кадровый учет ведет не сотрудник, специализирующийся на данном виде учета, а человек, совмещающий работу бухгалтера и кадровика. Итак, какие же кадровые документы (помимо трудовых книжек, договоров и приказов) обязательно должны быть в организации?Вот их перечень:- Табель учета рабочего времени- График отпусков- Штатное расписание- Правила внутреннего трудового распорядка- Расчетный листок- Книги учета трудовых книжек- Личная карточка работника
• Мошка, здравствуйте.
  
  Не переживайте. Если у вас есть необходимые документы, то всё в порядке. Вы подшили документы туда, куда их и нужно было подшить.
  
  Привет Моршанску.